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什么情况下劳动者可以获得赔偿

拉萨律师讲解基本案情

　　大家好，今天的普法小课堂我带大家一块了解一下公司有这些情况，劳动者可获得赔偿。根据中华人民共和国劳动合同法第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　法条解读：

劳动合同法第三十八条具体规定劳动者单方解除劳动合同后，可以向用人单位索取补偿的具体情形。对劳动者劳动过程中的劳动权利保护、人身安全等方面都提供了法律方面的保障，对劳动关系中相对处于弱势一方的劳动者的权利进行了较为全面的保护，对促进我国良好劳动市场的形成具有重要的意义。

　　今天的普法小课堂到此结束，谢谢大家！